¿Tienes un Jefe Difícil? Aprende a Llevarte Bien con Él o Ella
Conseguir un buen empleo no es tarea fácil, pues lo ideal es uno en el que se conjugue un trabajo que te guste, una buena remuneración y una buena relación con tus compañeros de trabajo y con el jefe.
Estudios recientes indican que cuatro de cada cinco personas han tenido que lidiar con un jefe difícil. Pero este problema, como todos en la vida, tiene solución. Una de ellas, la más extrema, sería renunciar a tu empleo. Sin embargo, probablemente esta no es la decisión que más te conviene. Así que si decides mantener tu empleo, estas sugerencias te serán muy útiles.
• Descubre qué cosas son verdaderamente importantes para tu jefe y trabaja a su lado, no en su contra. Ayúdalo en todo lo que esté a tu alcance.
• No esperes a que te pida información. Piensa qué es lo que él o ella necesita con anticipación y mantente un paso adelante.
• Asegúrate de que todas las conversaciones y acuerdos estén por escrito, al menos por correo electrónico.
• Entrega los trabajos a tiempo o antes de lo planeado. Es conveniente identificar los proyectos que requieren prioridad para que trabajes con esos primero.
• Si tu jefe tiene «favoritos», obsérvalos de cerca y aprende el secreto de su éxito.
• Nunca discutas con tu jefe. Si tienes un punto de vista distinto al de él o ella, expón con altura y respeto.
• No lo critiques con otros en la empresa.
• Aprende a aceptarlo con sus defectos y virtudes.
• Trabaja siempre con agrado. Brinda una sonrisa y demuestra que te gusta tu trabajo y que disfrutas sirviendo y realizándolo con responsabilidad.
Consejos para pasar tu primera entrevista de trabajo aquí.
¿Cómo Decir NO a tu Jefe?
¿Se le puede decir no a su jefe? Usted puede, si sus razones son buenas, y debe estar preparado para ofrecerla a fondo para que su jefe se dé cuenta de que usted ha considerado cuidadosamente su acción. Es importante darle a su jefe amplia advertencia para que él o ella tenga el tiempo suficiente para asignar el trabajo a otra persona.
Si su razón para decirle no a su jefe es que usted no tiene tiempo suficiente para hacer el trabajo, debe preparar una lista de otros proyectos que está trabajando. Es probable que su jefe no estuviera consciente al darte otro trabajo.
Si crees que su otro trabajo sufrirá si tomas otra tarea, explícale a tu jefe. Él o ella apreciará su honestidad y su dedicación a su trabajo.
Si usted no tiene las habilidades necesarias para completar esta tarea, debe admitir esto a su jefe. Sería peor fingir que puedes hacerlo.
¿Jefe Abusivo?
Lidiar con un jefe abusivo puede ser estresante y agotador. Si el comportamiento te hace sentir inseguro, constantemente humillado o con miedo a represalias, aquí le presentamos algunos pasos prácticos que puede seguir.
Documente todo. Comience a llevar un registro claro de los incidentes. Esto resultará útil si, más adelante, necesita denunciar dicha conducta. Incluya lo que sucedido (palabras exactas, si es posible), testigos, correos electrónicos, mensajes o capturas de pantalla. Guarde copias fuera de su computadora de trabajo (si le es posible).
Identifique el tipo de abuso: abuso verbal (gritos, insultos, humillaciones), acoso (discriminación, acoso sexual, intimidación reiterada), exigencias irrazonables (amenazas, plazos imposibles diseñados para castigar).
Si la conducta implica discriminación por motivos de raza, género, religión, etc., podría estar violando las leyes laborales.
Utilice los canales internos. Verifique las opciones de denuncia disponibles en su empresa (Departamento de Recursos Humanos). Contacte otro gerente o un supervisor de nivel superior.
Al presentar una denuncia, debe enfocarse en los hechos y evite el lenguaje emotivo o vago.
Protéjase profesionalmente. Mantenga un buen historial de desempeño laboral. Esto reduce el riesgo de sufrir acusaciones injustas o represalias.
Cuide su salud mental. Los entornos laborales abusivos pueden afectar gravemente su bienestar.
Considere opciones externas. Si la denuncia interna no surte efecto o la situación es grave, consulte a un abogado laboralista sobre sus derechos. Considere solicitar un traslado a otro equipo o buscar un nuevo empleo si el entorno laboral sigue siendo tóxico.