¿Has Notado que la Moral de tus Nuevos Empleados Desaparece? Sigue estos Consejos.
Según estudios realizados por el Harvard Management Update, la moral de los empleados se reduce significativamente después de sus primeros seis meses en el trabajo. La moral está determinada por el ambiente de trabajo, y puede ser afectada por las acciones del jefe. Según expertos de motivación, la mejor manera de mantener la moral de el trabajo es de no hacer nada que desmotiva a tus trabajadores.
1 . La Crítica Pública. No debes señalar el error de un trabajador frente a los demás. Aunque algunos gerentes piensan que la crítica en público mantiene a todos los demás de cometer el mismo error, en realidad hace que todos se sientan mal.
2 . No Proporcionar Alabanzas. Si los empleados sienten que su duro trabajo pasa desapercibido, van a empezar a preguntarse por qué están trabajando muy duro en el primer lugar. Asegúrese de ofrecer alabanza, tanto en privado como en público.
3 . Dales Metas o Plazos Inalcanzables. Debes proporcionar a tus empleados metas y plazos que son un reto, pero no imposible.
4. No Explicar tus Acciones o Compartir Datos de la Compañía. El intercambio de datos es la clave de una compañía. Al explicar las grandes decisiones de gestión ayudará a los empleados a entender su punto de vista y ellos te respetarán por ello.
5. Amenazas Implícitas. Si un empleado no está trabajando, está bien hacerles saber sus expectativas, pero no está bien poner en peligro su trabajo, especialmente si usted está amenazando a todo el equipo en un lugar público.
6. No Honrar el Pensamiento Creativo y la Resolución de Problemas. Cuando los empleados toman la iniciativa para mejorar un proceso de empresa o una tarea individual, no se lo quite. En su lugar, toma un buen vistazo y ofrece algunas sugerencias. Al ignorarlo, arriesgas a perder la creatividad de ese empleado en el futuro.
Conviertete en un Empleado Productivo
Resulta ser difícil llegar todos los días con buen ánimo y energía a realizar nuestras labores lo que significaría un aumento en el nivel productivo.
Aquí te damos los pasos para convertirte en un empleado productivo y feliz.
Es importante que busques un trabajo que por lo menos te agrade porque la carga sería más pesado si lo que estas haciendo no te gusta para nada. Un punto importante es la puntualidad. Las tardanzas nunca les agradan a los jefes y dueños de negocios. Es esencial tratar siempre de estar antes de la hora acordada.
Un buen empleado tiene que ser cauto. Hay muchas reglas no escritas en el trabajo que hay que cumplir. Una buena relación con los compañeros es la base para sentirse cómodo a la hora de trabajar. Los problemas personales y los enfrentamientos generan enemigos personales. Además de los compañeros están los superiores. En toda empresa hay una jerarquía que debe ser respetada.
Todo trabajo exige esfuerzo y dedicación, pero un esfuerzo bien orientado. No hay que trabajar por trabajar, sino que hay que volcarse a una tarea en función de una meta. Se precisa un gran espíritu de superación y una gran necesidad de alcanzar los objetivos que se fijen.
Nadie es tan necesario para ser irreemplazable. En cualquier momento puede aparecer otra persona que ocupe nuestro puesto y ofrezca las mismas, e inclusive mayores prestaciones. Nada mejor para impedirlo que ser eficaz. De esta manera logrará convertirse en el empleado que sus jefes siempre soñaron.
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